NUOVO CODICE DISCIPLINARE

Il Codice Disciplinare è un insieme di norme che regolano i comportamenti e le sanzioni disciplinari applicabili ai lavoratori all’interno di un’organizzazione, sia essa una scuola, un’azienda o un ente pubblico. Per il personale scolastico, il Codice Disciplinare si ispira al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del settore scuola e alle disposizioni generali del pubblico impiego, integrate dal Decreto Legislativo 165/2001 e successive modifiche.

Caratteristiche Principali del Codice Disciplinare nella Scuola

1. Campo di Applicazione
   • Si applica a tutto il personale scolastico: docenti, personale amministrativo (ATA), collaboratori scolastici e dirigenti scolastici.
   • Riguarda i comportamenti relativi all’ambiente di lavoro, al rispetto delle norme e delle direttive, e alle relazioni interpersonali.
2. Obblighi del Lavoratore
   • Rispetto degli orari di lavoro.
   • Corretta esecuzione delle mansioni assegnate.
   • Rispetto delle regole interne e delle direttive del dirigente scolastico.
   • Divieto di condotte contrarie all’etica professionale, come l’assenteismo ingiustificato, comportamenti lesivi dell’immagine della scuola o azioni che possano mettere a rischio la sicurezza.
3. Comportamenti Sanzionabili
   • Infrazioni di lieve entità: Ritardi, assenze ingiustificate, negligenza nelle mansioni.
   • Infrazioni più gravi: Comportamenti scorretti verso colleghi o studenti, violazione del segreto d’ufficio, insubordinazione, uso improprio di beni pubblici.
   • Infrazioni gravissime: Falsificazione di documenti, molestie, violenze fisiche o verbali, reiterate violazioni delle norme.

Sanzioni Disciplinari

Le sanzioni disciplinari sono graduate in base alla gravità dell’infrazione e includono:

1. Ammonizione verbale o scritta: Per infrazioni di lieve entità.
2. Censura scritta: Rappresenta un richiamo formale per comportamenti non conformi.
3. Sospensione dal servizio e dalla retribuzione: Per infrazioni gravi; la durata può variare in base alla gravità del comportamento.
4. Licenziamento con o senza preavviso: Applicabile per infrazioni gravissime che compromettono il rapporto fiduciario con l’amministrazione.

Procedura Disciplinare

1. Segnalazione: L’infrazione viene segnalata al dirigente scolastico o all’amministrazione.
2. Contestazione: L’amministrazione invia una comunicazione scritta al lavoratore con l’indicazione delle accuse.
3. Difesa: Il lavoratore ha diritto a presentare memorie scritte o a essere ascoltato per difendersi.
4. Decisione: L’amministrazione valuta la risposta del lavoratore e decide se applicare la sanzione.
5. Ricorso: Il lavoratore può impugnare la sanzione davanti agli organi competenti, come il giudice del lavoro o il collegio arbitrale.

Pubblicità del Codice Disciplinare

• Il Codice Disciplinare è pubblicato sul sito istituzionale della scuola o reso accessibile a tutti i lavoratori. La pubblicazione equivale alla sua accettazione da parte del personale.

Riferimenti Normativi

1. Decreto Legislativo 165/2001: Regola il lavoro nel pubblico impiego, incluse le norme disciplinari.
2. CCNL Scuola: Contratto collettivo che disciplina i diritti e i doveri del personale scolastico.
3. Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970): Contiene disposizioni fondamentali sui diritti del lavoratore e sulle sanzioni disciplinari.

Importanza del Codice Disciplinare

• Garantisce trasparenza e chiarezza sulle regole di condotta.
• Promuove un ambiente di lavoro rispettoso e conforme alle norme.
• Salvaguarda i diritti e i doveri sia dei lavoratori sia dell’amministrazione scolastica.

Per consultare il Codice Disciplinare specifico della scuola, è consigliabile verificare la sua pubblicazione sul sito istituzionale dell’istituto.